“Motivasyon kaynağımız,çalışanlarımızın memnuniyeti”
Aydem Enerji olarak iki yıl üst üste rekorlar kırarak Türkiye’nin En İyi İşverenleri Listesi’ne girmenin mutluluğunu yaşadıklarınıbelirten Aydem Enerji İnsan Kaynakları Grup Direktörü Fatih İslamoğlu şöyle konuştu; “İşyeri kültürü ve çalışan memnuniyeti konusunda hizmet veren Great PlacetoWork® Enstitüsü’nün yürüttüğü programda, hem çalışanlarımızın hem de bağımsız kuruluşların değerlendirmeleri sonucu,10 şirketimizle Türkiye’nin En İyi İşverenleri Listesi’ne girmenin haklı gururunu yaşıyoruz. Çatı şirketimiz Aydem Holding ve bünyesindekiAydem Yenilenebilir Enerji,Aydem Perakende,Çates, GDZ Enerji Yatırımları, Elsan,Entek,Extranet, Yatağan,Yeni Filoolmak üzere 10 şirketimizle elde ettiğimiz bu başarı, bizlere gelecek için büyük bir motivasyon sağlıyor.”
“Başarının ardında, çalışana dokunan uygulamalar yer alıyor”
Fatih İslamoğlu, bu başarının ardında 2019 yılından bu yana devam eden kültürel dönüşüm projeleri ve çalışana dokunan uygulamaların yeraldığını vurgulayarak, şöyle devam etti;“Çalışanımerkeze alanbakış açımızla önceliğimiz her zaman ‘insan’ oldu. Mutlu bir işyeri sağlamak için insan kaynakları departmanı olarak; ‘Duyarlılık’, ‘Dinamiklik’ ve ‘Hayata Dokunmak’ değerlerimiz üzerine inşa edilen kurum kültürümüzün ışığında,yeni stratejilerimizitasarlamayadevamediyoruz.YapılanmamızıMükemmeliyet Merkezi kurgusu ile yeni baştan dizayn ettik. Yetenek, Gelişim, Ücret, Yan Haklar başlıklarında iş geliştirme projelerini hayata geçirdik. Organizasyonel Sağlık Endeksi anketi ile belirlediğimiz gelişim alanlarımızın üzerine çalıştık, bu alanlara özel projeler geliştirdik. Bunları yaparken gelecekle ilgili vizyonumuzu da ortaya koyuyoruz. İşe alım sürecimizi yönetirken, iş birimlerini, acil ihtiyaçlarının ötesine bakmaya ve daha büyük bir organizasyonun gelecekte başarılı olması için hangi becerilere sahip olması gerektiğini düşünmeye teşvik ediyoruz. İnsan Kaynakları Planlama Sistemimizi, Performans Yönetim Sistemimizi,Aydem Akademimizi bu bakış açısıyla geliştiriyoruz.”
Kapsayıcılık ve çeşitlilik projelerini de merkezlerine aldıklarını anlatan İslamoğlu, şunları kaydetti; “Toplumsal cinsiyet eşitliği alanında dönüşüm projelerini hayata geçirdiğimiz “Aydem Eşit Hayat” inisiyatifimizlegrup şirketlerimizdeki kültürün, organizasyonun, eğitimlerin, fiziki şartların, işe alım süreçlerinin ve prosedürlerin dönüşümü için çalışıyoruz.Yakın zamanda Aydem Enerji ve grup şirketleri olarak Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin (Women’s Empowerment Principles-WEPs) imzacıları arasına girmeye hak kazandık. Grubumuzda her kademede kadın çalışan temsiliyetini artırma hedefiyle, yeni işe alımlarla yılsonuna kadar kadın çalışan oranımızıyüzde 30’a çıkarmayı planlıyoruz.Bu oranı, eşit temsiliyet düzeyine getirmeyi hedefliyoruz.”
“2022 yılında insan kaynağımızı yüzde 10 büyüteceğiz”
Aydem Enerji olarak, istihdam oranlarına da dikkat çeken İslamoğlu, “Geçtiğimiz senebin 540 yeni yeteneği grubumuza kazandırdık. 2022 yılında da insan kaynağımızı yüzde 10 büyüterek çalışanlarımız için mutlu bir iş yeri sağlamaya devam edeceğiz” dedi.
